Welfare aziendale territoriale

Il concetto di Welfare Aziendale Territoriale rappresenta un approccio innovativo nell’ambito della responsabilità sociale d’impresa, dato che mira a estendere i benefici del welfare aziendale classico al tessuto economico e sociale di intere comunità. Si tratta di un modello di non semplice realizzazione, in quanto si rende necessaria la puntuale collaborazione di tutti i player territoriali (istituzioni, cittadini, realtà no profit, stampa e commercianti), ma creando la giusta comunità è possibile garantire al territorio il mantenimento in loco delle risorse e lo sviluppo di una realtà sana e produttiva.

Nostro esempio di Welfare Aziendale Territoriale è quella che abbiamo chiamato ‘Zona Wagner‘, un progetto ha coinvolto il Comune di Milano, il quotidiano ‘Il Giorno’, il Mercato di Wagner, gli esercizi commerciali del DUC di riferimento e le realtà no profit del quartiere.

Definizione e struttura

Il Welfare Aziendale Territoriale è un sistema integrato che combina le risorse delle aziende con le politiche delle amministrazioni locali e con l’offerta dei produttori locali, sostenendo sia il benessere dei lavoratori sia l’economia di prossimità. Attraverso la detassazione e la decontribuzione, i principali benefici del sistema welfare, le aziende investono in benefit che i dipendenti possono spendere nel territorio, sostenendo così anche le piccole imprese e i commercianti, evitando di arricchire esclusivamente i grandi marchi a livello nazionale e internazionale.

Attori principali

Il Welfare Aziendale Territoriale punta a creare una rete di supporto che coinvolge più attori:

• Le aziende: finanziano il sistema erogando credito nei confronti dei dipendenti residenti nel territorio, beneficiano di vantaggi fiscali e migliorano il clima interno.
• I dipendenti: utilizzano i benefit per migliorare il loro standard di vita spendendo presso i fornitori locali.
• I fornitori locali: accettando i buoni welfare vedono aumentare clienti e vendite, reinvestendo di conseguenza gran parte del guadagno nelle attività del territorio.
• Le amministrazioni locali: coordinano e promuovono il progetto per massimizzare il suo impatto territoriale.

Vantaggi del Welfare Aziendale Territoriale

Per le aziende

Le aziende partecipanti al progetto welfare di Fisterra godono di significativi vantaggi fiscali grazie a un sistema di detassazione e decontribuzione (il principale beneficio dell’erogazione di credito welfare). Inoltre, il miglioramento del benessere dei dipendenti e l’aumento del loro potere d’acquisto si traducono in un aumento della produttività e un miglioramento del clima aziendale, rendendo queste aziende luoghi più attraenti per i talenti del mercato.

Per i lavoratori

I lavoratori beneficiano direttamente di un aumento del potere d’acquisto, con la possibilità di spendere i buoni in una vasta gamma di servizi locali. Ciò non solo migliora il loro benessere quotidiano, ma anche quello delle loro famiglie, rendendo i servizi più accessibili e aumentando la qualità della vita complessiva.

L’accessibilità ai servizi, in special modo a quelli del territorio, è resa possibile dai welfare provider che veicolano i dipendenti alla rete di partner che permettono di acquistare i beni e i servizi messi a disposizione con pochi, semplici click.

Per il territorio

Il Welfare Aziendale Territoriale stimola l’economia locale, mantenendo il capitale all’interno della comunità. Questo processo supporta le piccole imprese e promuove una crescita sostenibile, contribuendo alla creazione di un ecosistema economico più robusto e resiliente.

Per informazioni:

Andrea Smidili
35175788265